小さな美容室でパートスタッフから正社員雇用について

スタッフ教育

こんにちは!

宮下です!

 

現在 パートさんを2人雇っている

オーナーさんから 質問を頂きました。

 

パートさん 1人と

正社員にする約束をしています。

 

「いつしてくれますか?」

と催促されています。

 

正直、

正社員にする程

人件費に余裕がありません。

 

という事でした。

 

私は、

正社員になってくれる事は、

1番ありがたい事だと思っています。

 

人件費もかかって

最初は大変だと思います。

 

だったら、
そのぶん集客すればいいだけの

話ではないでしょうか?

 

3人という 少人数のお店だったら

 

特に、

スタッフ一人一人の想いを考えてあげて、

お店側がしっかり、

続けていけるような体制を

ととのえなければいけません。

 

後は、

パートさんの給料が

130万を超えると

旦那さんの扶養から外れてしまいます。

 

税金が上がりますし、

健康保険も入らないといけなくなるので、

手取りの給料が少なくなってしまいます。

 

そうした所の見積もりも、

計算してあげて、

出してあげないといけません。

 

なので、

正社員になった時の給与明細を

一度見せてあげて、

どちらが得なのか?

 

みてもらうといいですね。

 

正社員になりたいと言う事は

それだけ働く意欲が 強いと言うことなので、

嬉しいことですよね。

 

正社員が増えたら

オーナーは、その分だけ

違う仕事に専念すればいいです。

 

正社員が増えて、

その人をどうプロデュースして

売り上げを上げていって、

 

オーナーは

裏方へ回って行く事を考えてきましょう。

 

実際に

パートさんが正社員になりたいと言う話は

出てくることですよね。

 

そのお店で、

「正社員になりたい」と言う事は

 

これからも「長く勤めたい!」と

考えてくれている事でもあるので

良いことです。

 

それに応えれるように、

 

お店側は、集客だったり、

お店のシステム化をして、

将来性あるお店にして行く事を

考えていけるといいですね!

 

やっぱり、

最初に右腕をしっかり育てないと、

お店は成長していきません。

 

私も両腕に

しっかりとした スタッフに支えてもらっているので、

 

こうして、

ブログ書いたり、

ライブ配信したり

出来ているのかもしれません。

 

なぜ?

わたしは、技術だけではなく

マーケティングの勉強をしているのかというと、

 

スタッフにも

良い生活をさせてあげたいからですよね!

 

スタッフにとっても、

理想のお店を作るために、

 

スタッフが成長して、

右腕になってもらう事で、

お店も成長していくのでは ないでしょうか?

 

そう考えると、

パートさんから 正社員になるということは、

私は前向きな事だと捉えています。

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